面试中最常见的27个问题，这里有一份最全的回答指南

天使的吻

有点偏向外国人的问法，但是我的思维是不走这条回路的，不管你想考我交流技能，计划能力，还是其他能力，这些问题似乎都没什么用，因为我很快会把问题带偏，因为问题对我而言不合理或者我看事情的视角并不在你问问题的点上。
对我而言我会把我已经做的告诉你，事实上我已经做过的一定是个有说服力的项目，然后我和你随便聊聊我用了啥，我的项目是怎么做的，过程是怎么样的，我觉得你要是懂行，一定会发现我的经历是非常有说服力的。
不过，人事好像几乎都不太懂项目，也不懂技术，我和他们说这些他们会迅速带偏我，然后绕回这些问题。然后人事好像也更偏爱给标准答案高分，被我带偏他们就给我差评。关键是我的大脑真的不是你这个回路的，我已经尽力在适应了。。

anyway，我至今没找到工作，也是痛苦。
聊聊我在德国面试碰到过什么样的面试官：

人事：基本上都是问这些问题，甚至还有人问我想要什么样的企业文化，捉虾，我是打工仔，不是老板啊。如果一定要说那么就是，包容和多元，那我也是能给你解释为什么的，关键是人事好像也不太能理解我的答案。他们的包容和多元好像都是从教科书里学来的，我是从经验里学来的，不在一条线上。

猎头：更友好些，问的也都是类似问题，问题更加常规些。虽然很多问题和人事差不多，但大多不会因为我回答和理解问题方式上的差异而否定我，这点他们比人事更加开明，我个人非常赞同猎头的存在，个人主观感觉人事是温室里的花朵，猎头是烈日下河边的柳树。

技术面试：目前只有一次碰到技术人员面试我，因为其他的大约5-10次都在初面被人事刷了，泪崩。然后我兴冲冲的和他讲我自己的网站，拿来用给他看，然后他问我用了什么技术，嗯，回答了一下，技术员竟然没有深问？？？我也是沉醉，难道你们不懂这些技术还是你们不用这些技术么。。。

结论：
我真的不知道技术岗需要的人到底是沉迷技术的，还是多面手，喜欢传统流程的，还是需要创新突破的。
这周还有3个面试，我加油！！
是啊，面试是真多。。。每周平均2个，坚持1个月了。。。