安徽一医院 10 名儿科医护称日均绩效 16 元，联名要求转岗 ...

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9月25日人民日报报道，17日安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员，以科室名义联名打报告，要求集体转岗。
报告书写道，安徽宿松县人民医院儿科医护人员提出转岗主要原因是绩效奖金太低，收入太少。7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元，平均每天只有16元，而行政后勤是2600元。
一般而言，医院行政后勤的奖金，是按照医院平均奖金水平来计算，在全院应该是中等水平。如果医院平均绩效是2600元，而儿科只有500元的话，基本上，儿科绩效奖金应该是全院垫底水平。
9月24日，宿松县人民医院在官网作出回应，医院按绩效考核方案测算七月份儿科绩效奖励前所未有地为负数，考虑到儿科疫情防控期间及儿童疾病发病的季节性因素等，决定给予儿科绩效考核分配政策性倾斜，并就实发绩效作出调整。调整后今年七月18名儿科医护人员实际发放人均奖励性绩效为1500元。


虽然宿松县人民医院儿科医护人员的问题解决了，但目前全国各医院儿科医护的工资待遇低、工作强度大依然是常见现象。
目前儿科医护的生存状况如何？

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